Bara en arbetstagare som inte behöver gå och grubbla på vardagsbekymmer på jobbet kan arbeta effektivt. Hur uppnår man det? På Hansavest har varje arbetstagare en personlig projektledare som vid behov ger stöd i problem som gäller både arbetet och livet i övrigt.
Det är just det personliga förhållningssättet som skiljer Hansavest från konkurrenterna. Även om den här typen av processhantering inte är det billigaste alternativet för vårt företag, tror vi starkt på att det är en bra lösning för både arbetstagaren och arbetsgivaren.
I vårt företag finns en tydlig arbetsfördelning: rekryteringsteamet ansvarar för att hitta arbetstagaren och för pappersarbetet inför arbetsstarten, utbildningscentret för att testa kunskaper och färdigheter, och arbetstagarens personliga projektledare hjälper i sin tur till att lösa frågor som gäller vardagen och arbetet. Projektledaren strävar efter att göra anpassningen så lätt som möjligt. Samtidigt fungerar projektledaren som mentor och karriärrådgivare och hjälper arbetstagaren att hitta det yrke som bäst motsvarar hans eller hennes tidigare erfarenhet och personliga egenskaper. Som bekant presterar en arbetstagare som trivs med sitt arbete bäst.
Arbetstagarens kunnande testas vid Hansavests utbildningscenter. Även behovet av tilläggsutbildning utreds innan arbetstagaren börjar i den nya uppgiften.
Dessutom för projektledaren ännu ett grundligt samtal med den nya arbetstagaren och presenterar både Hansavests regler och det företag där arbetstagaren ska börja arbeta. Allt detta syftar till att undvika eventuella missförstånd och förebygga problem i framtiden.
Det komplicerade finns i detaljerna
Vid behov hjälper Hansavest arbetstagaren att hitta en bostad. Projektledaren besöker den nya arbetsplatsen tillsammans med arbetstagaren, som där introduceras i företagets interna regler och allmänna kultur. Stödpersonen följer om möjligt den nya arbetstagarens arbete under den första arbetsdagen. Om det inte är möjligt, till exempel av säkerhetsskäl, är stödpersonen ändå alltid nåbar för både arbetstagaren och arbetsgivaren.
På samma sätt stöder projektledaren också arbetsgivaren, som har många frågor om den nya arbetstagarens kompetens, arbetskultur osv. när han eller hon anställs. Under de första dagarna står stödpersonen i nära kontakt med både arbetstagaren och arbetsgivaren för att ta reda på hur anpassningen har gått och om något ännu behöver redas ut för att förhindra missförstånd.
Raiko Mikk, chef för Hansavest Finland, berättar att projektledarna håller tät kontakt med arbetstagarna och företagen, inte bara när problem uppstår utan också annars, för att kunna förutse dem. Den positiva responsen från våra arbetstagare och kunder visar att vi gör vårt arbete med passion och engagemang.
Projektledaren är alltid nåbar för arbetstagaren – lyssnar på glädjeämnen och sorger, löser vardagliga ärenden och kontrollerar kundernas timrapporter för bokföringen. Projektledaren ser också till att det inte uppstår några hyresskulder och att alla problem löses i ett så tidigt skede som möjligt.
Alla nyheter
