Vanliga frågor

Största delen av den arbetskraft som Hansavest förmedlar kommer från Ukraina, Lettland och andra delar av Östeuropa. Arbetstagarna får de uppehållstillstånd som behövs samt personbeteckning, skattenummer och registrering i Finland. Lönerna och övriga villkor för Hansavests arbetstagare följer de finländska kollektivavtalen.

Hansavest har ett omfattande register över yrkeskunnig arbetskraft, och Hansavests erfarna rekryterare hittar nya arbetstagare effektivt och snabbt. Vanligtvis kan arbetstagarna börja arbeta inom 2–4 veckor från kundens beställning.

Hansavest garanterar att den inhyrda arbetskraftens utbildning och arbetserfarenhet motsvarar just branschens och arbetsplatsens behov samt kundens beställning. Hansavests rekryterare testar alla kandidater med olika tester, intervjuer och praktiska arbetsprov. Utöver yrkeskunskapen säkerställer Hansavest att arbetstagarna är redo att arbeta utomlands. Hansavests rekryterare fattar sina urvalsbeslut med särskild hänsyn till ert företags behov och arbetstagarens egenskaper.

Trots en grundlig urvalsprocess händer det ibland att en arbetstagare av en eller annan orsak inte passar kundföretagets behov eller arbetsmiljö. I en sådan situation strävar vi efter att ersätta arbetstagaren omedelbart.

Arbetstagaren passar inte för arbetet

Hansavest garanterar att den inhyrda arbetskraftens utbildning och arbetserfarenhet motsvarar just branschens och arbetsplatsens behov samt kundens beställning. Hansavests rekryterare testar alla kandidater med olika tester, intervjuer och praktiska arbetsprov. Utöver yrkeskunskapen säkerställer Hansavest att arbetstagarna är redo att arbeta utomlands. Hansavests rekryterare fattar sina urvalsbeslut med särskild hänsyn till ert företags behov och arbetstagarens egenskaper. Om en arbetstagare trots detta av någon orsak inte passar in i kundens arbetsmiljö ersätter vi hen med en person som passar bättre för just den arbetsmiljön.

Eventuell kulturchock

När en utländsk arbetstagare börjar på en arbetsplats är det lätt att tro att det oundvikligen leder till en kulturchock och därigenom till konflikter på arbetsplatsen. Lyckligtvis kan man påverka detta med mycket enkla åtgärder. Vi på Hansavest ger redan på förhand information och utbildning om det finländska arbetslivet och arbetskulturen. Samma sak rekommenderar vi även våra kundföretag, men åt andra hållet. Det lönar sig alltså att i förväg berätta för de anställda att en utländsk arbetstagare kommer till arbetsgemenskapen, och att uppmana alla att förhålla sig öppet till situationen och välkomna hen som medlem i arbetsgemenskapen. Det minskar eventuell friktion redan från början och motiverar både de befintliga anställda och nykomlingarna.

Eventuell språkbarriär och kommunikation

Hos oss på Hansavest är arbetstagarnas arbetsspråk finska eller engelska. Erfarenheten har visat oss att rädslan för språkbarriärer och kommunikationsproblem för det mesta är en onödig fördom. Nästan varje finländskt företag har engelskkunniga anställda som gärna hjälper till med eventuella språkliga utmaningar.

Kommer utlänningarna och tar våra jobb?

Ibland hör man påståenden och farhågor av det här slaget. Inhyrd arbetskraft används oftast för att täcka en resursbrist, som kan bero på en tillfälligt ökad orderstock eller på att det är svårt att få utbildad arbetskraft inom branschen på företagets verksamhetsort. När arbetskraftsresurserna kan jämnas ut efter behov kan även företaget i sin egen verksamhet betjäna sina kunder bättre. Det förbättrar i sin tur situationen för alla anställda, eftersom försäljningen och produktionen kan ökas utan rädsla för att den kunniga arbetskraften inte ska räcka till. Personaluthyrning är en bra lösning på ett ökat behov av arbetskraft, både tillfälligt och på längre sikt.

Via Hansavest kan man hitta specialiserad yrkes- och industriarbetskraft främst till produktions- och logistikföretag. De viktigaste branscherna som vi hyr ut arbetstagare till är metall-, trä-, elektronik- och livsmedelsindustrin. Hansavest har i huvudsak specialiserat sig inom tre områden:

• Personaluthyrning för metallarbete – erfarna svetsare, CNC-operatörer och andra yrkesarbetare och specialister inom metallindustrin.
• Personaluthyrning för industri- och yrkesarbete – industri- och yrkesarbetare med tidigare erfarenhet för olika produktionsområden.
• Personaluthyrning för lagerlogistik – arbetstagare med ett systematiskt arbetssätt för orderplock i lager och logistikcentraler.

Hansavest förmedlar arbetskraft för metall-, industri- och yrkesarbete samt lager- och logistikarbete oftast från Lettland, Ukraina och Estland.

Hansavest har under årens lopp samlat information om många olika arbetstagare. Vanligast är att det tar från ett par veckor till en månad innan arbetstagaren kommer på plats.

Hansavest garanterar att den inhyrda arbetskraftens utbildning och arbetserfarenhet motsvarar just branschens och arbetsplatsens behov. Hansavests medarbetare testar alla kandidater med tester, intervjuer och praktiska arbetsprov. Den förmedlade arbetskraftens kompetensnivå och beredskap att arbeta utomlands säkerställs. Urvalsbeslutet fattas av en medarbetare på Hansavest med särskild hänsyn till ditt företags behov och arbetstagarens färdigheter.

Hansavests medarbetare tar på förhand grundligt reda på ditt företags särskilda behov och krav på arbetstagaren och genomför en grundlig urvalsprocess. Om det ändå händer att en inhyrd arbetstagare inte är kompetent i sitt arbete eller inte passar in i företaget, byter Hansavest ut arbetstagaren så snart som möjligt. Fall med okvalificerade arbetstagare har hittills varit sällsynta under Hansavests verksamhet sedan 2005.

Arbetstagaren lyckas inte i sitt arbete

Alla arbetstagare som förmedlas via Hansavest genomgår yrkesinriktade tester och prov, och dessutom hålls en personlig intervju för att utreda arbetstagarens kompetens och lämplighet. Om det ändå skulle uppstå en situation där arbetstagaren inte lyckas i sitt arbete, medför det inga som helst risker för ditt företag. En olämplig arbetstagare byts ut så snart som möjligt. Fall med okvalificerade arbetstagare har varit sällsynta under Hansavests många verksamhetsår.

Kulturchock

En ny utländsk arbetstagare kommer från en annan kultur, förväntar sig att hens kulturella särdrag respekteras och kan drabbas av kulturchock. Livet har visat att om man bemöter en ny arbetstagare väl, är hen också motiverad att göra ett bra arbete och anpassar sig snabbt.

Kommunikationsbarriär

De arbetstagare som förmedlas via Hansavest kommunicerar i arbetet på finska eller engelska. Erfarenheten visar att kommunikationsbarriären snarare är en förväntad rädsla, och i verkligheten blir det ofta trevlig språkträning även för det egna företagets anställda.

Rädsla för utländsk arbetskraft

Ditt företags anställda kan känna oro över att medborgare från ett annat land kommer för att arbeta i företaget. Hansavests medarbetares erfarenheter visar att 95 % av företagen har fått positiva erfarenheter. Egentligen kommer en ny utländsk arbetstagare till ditt företag för att hjälpa till under en hektisk period, så att ni kan styra arbetskraften efter behov. Personaluthyrning är en bra lösning på ditt företags ökade behov av arbetskraft, och det gör det möjligt att erbjuda tryggare arbetsplatser även för de lokala anställda.

Personaluthyrning gör det möjligt för ditt företag att växa och utvecklas, fokusera på att hitta nya kunder och förbli konkurrenskraftigt genom att flexibelt klara av ökad kapacitet och specialbeställningar. Personaluthyrning minskar ditt företags risker i fråga om arbetskraft och gör det möjligt att ha arbetstagare i företaget efter behov – att enkelt och snabbt öka antalet arbetstagare när kapaciteten växer och att minska det efter behov under lugnare perioder.

Fördelarna med personaluthyrning:

• Du hittar erfarna arbetstagare snabbt – personaluthyrning är en lösning för att snabbt hitta erfaren arbetskraft utifrån produktionens läge och behov. Arbetstagaren kan vara på plats i ditt företag redan inom 2–4 veckor.
• Konkurrensfördelen förbättras – personaluthyrning gör det möjligt för ditt företag att reagera snabbt och flexibelt på ökad kapacitet och specialbeställningar, vilket ger en stark konkurrensfördel.
• Du tjänar mer pengar – personaluthyrning gör att ditt företag kan göra mer, snabbare och bättre, och fokusera mer på att hitta nya kunder än på att leta efter arbetstagare.
• Du minskar produktionsrelaterade arbetskraftsrisker – personaluthyrning gör det möjligt för ditt företag att enkelt och snabbt öka antalet arbetstagare när kapaciteten växer och att minska det efter behov under lugnare perioder.
• Du håller arbetskraftskostnaderna på en optimal nivå – personaluthyrning gör det möjligt att hitta erfarna arbetstagare till företaget utan permanenta anställningsförhållanden och utan besväret med rekrytering.
• Ditt företag växer och utvecklas snabbare – vid brist på arbetskraft gör personaluthyrning det möjligt att fylla lediga tjänster med kunniga yrkes- och industriarbetare, vilket hjälper ditt företag att växa.