Arbetsmarknaden har under de senaste åren genomgått flera förändringar som en klok arbetsgivare borde anpassa sig till. Andelen arbetstagare som vill arbeta fem dagar i veckan klockan 8–17 minskar. Flexibilitet har blivit ett centralt drag på arbetsmarknaden.
Arbetstagarna söker allt flexiblare anställningsförhållanden, och samtidigt finns det allt fler företag som inte vill ha en stor personalstyrka på lönelistan men som då och då behöver kompetent extra arbetskraft när ordermängderna ökar eller för säsongsarbete. För företaget innebär sökandet efter arbetskraft ändå en risk när det gäller nivån på de rekryterades yrkeskunnande.
Lösningen: outsourcing av personal
Personaluthyrningstjänster hjälper till att lösa den här typen av problem. Hansavest har förmedlat arbetskraft till företag inom handeln, industriproduktionen och metallbranschen och har verkat i branschen i redan 15 år och utökat sin kundkrets år för år. Att anlita rekryteringstjänster är för företagen ett smidigt och flexibelt sätt att optimera sina resurser. Företaget kan med andra ord koncentrera sig på sin egen kärnverksamhet. Eftersom det är en flexibel samarbetsform kan företagen förutom långvariga anställningsförhållanden också använda kortvarig inhyrd arbetskraft.
”Under de senaste åren har många företag minskat antalet fasta anställningar och vill hyra in arbetskraft på grund av tjänstens flexibilitet”, säger Vladimirs Saveljevs, verkställande direktör för Hansavest Lettland. ”På så sätt sprider företagen sina affärsrisker och sparar avsevärt med tid och pengar.”
Börja med att kartlägga behoven
Personaluthyrningsprocessen börjar med att kundens behov kartläggs. Kunden beskriver så noggrant som möjligt vilket kunnande som förväntas av arbetstagaren (intyg, språkkunskaper osv.) och förmedlar sina önskemål till Hansavest.
Utifrån dem rekryterar Hansavest lämpliga arbetstagare, sköter deras pappersarbete och ordnar testning av kunnandet och introduktionsutbildning vid behov. Vid behov ordnar Hansavest också boende och transport för arbetstagarna.
Ett företag kan hyra in allt från några få personer till stora team. Det enda som behövs är att förväntningarna på arbetstagarna kartläggs yrke för yrke, och rekryterarens uppgift är att hitta de personer som till ålder, kön och färdigheter passar bäst.
Rekrytering som marknadsföring
I dag har rekryteringen blivit en viktig del av företagens marknadsföring. För att hitta nya talanger måste företagen förutom sina produkter och tjänster också marknadsföra sig själva, så att potentiella arbetstagare ser dem som en attraktiv arbetsgivare.
Vi gör allt detta enklare och snabbare för dig, eftersom vi hittar de arbetstagare du behöver inom några veckor från att du kontaktat oss. Vi bygger på 16 års erfarenhet av rekrytering, utbildning och tjänster.
Alla nyheter
