Många utlänningar skulle vilja komma och arbeta i Finland, men processen kan kännas mödosam, och det är inte säkert hur man ska gå till väga. Var hittar man lediga jobb och vilken byråkrati hör ihop med att arbeta utomlands? Även bostadsfrågor och kulturskillnader mellan länder kan väcka funderingar.
Vi känner till de här frågorna och farhågorna, eftersom vi har arbetat med internationell arbetsförmedling i redan femton år. Och eftersom vi känner till farhågorna har vi också svaren och lösningarna för dem som drömmer om ett jobb i Finland.
Hansavest är ett företag specialiserat på personaluthyrning, med verksamhetsställen i Estland, Lettland och Finland. Företaget erbjuder högklassiga personaltjänster främst till industri- och produktionsanläggningar, metallarbeten och lagerlogistik. Yrkesfolk inom olika branscher, till exempel timmermän, isolerare och svetsare, anställs från Lettland, Bulgarien och Ukraina. Hansavest har märkt att arbetstagarna från dessa länder är yrkeskunniga, och särskilt i Lettland är metallindustrin mycket utvecklad, vilket syns i metallarbetarnas högklassiga arbete. Även kulturskillnaderna är relativt små jämfört med medborgare från andra länder, och arbetstagarnas anpassningsförmåga och flexibilitet uppskattas särskilt mycket.
Företaget erbjuder mångsidig arbetskraft och beaktar alltid arbetsgivarens behov, så arbetsuppgifterna är mycket varierande. Det behövs arbetstagare till stora industriföretag, till exempel inom varvsindustrin, läkemedelsindustrin och tillverkningen av rullande materiel på olika håll i Finland.
En arbetsgivare som verkligen tar hand om sina arbetstagare
Hansavest är känt och uppskattat för att företaget sköter jobbsökningsprocessen från början till slut, vilket gör det ytterst enkelt för både arbetstagarna och kundföretagen. Arbetstagare anställs bara när det finns ett behov, och behovet kartläggs noggrant innan man börjar anställa. På så sätt säkerställs att det verkligen finns arbete för varje arbetstagare som anställs.
När behovet har förmedlats till HR-företaget i respektive land och rekryteraren har intervjuat arbetstagare som passar för uppgifterna, inleds samarbetet mellan Hansavest och arbetstagaren. Efter Hansavests egna yrkestester börjar företaget sköta byråkratin kring arbetet för arbetstagarens räkning, och när det första pappersarbetet är klart (det kan ta från några dagar till en vecka) och arbetstagaren har fått ett negativt resultat på ett covidtest i sitt hemland, är arbetstagaren redo att komma till Hansavests utbildningscenter i Pärnu. Utöver den kompletterande utbildning som arbetsuppgiften kräver ordnas för arbetstagaren också eventuella svetsbehörigheter, arbetarskyddskort, hälsokontroller, skattepapper och arbetstillstånd samt resedokument till Finland. Detta medför inga extra kostnader för arbetstagaren, utan Hansavest står för kostnaderna. Vanligtvis tar hela processen cirka två veckor, och därefter är arbetstagaren redo att börja arbeta i Finland.
Teamledare som stöd på arbetsplatsen och utanför den
Om arbetstagaren inte har egen bil i Finland ordnar Hansavest den första transporten antingen till arbetsplatsen eller till bostaden. Varje arbetstagare har också tryggheten i en egen teamledare från Hansavest, som är redo att hjälpa till i alla frågor som gäller arbetsplatsen och bostaden, antingen per telefon eller i en WhatsApp-grupp.
Teamledaren fungerar också som länk mellan arbetstagaren och företaget och hjälper förutom med arbetsplatsens praxis också med frågor som gäller kulturskillnader. Arbetstagarna behöver inte kunna finska, men de bör åtminstone ha grundläggande kunskaper i engelska. Med ryska klarar man sig också på de flesta arbetsplatser, men inte utanför arbetet.
Utöver arbetsplatsen ser Hansavest också till att skaffa bostad. För alla arbetstagare finns en färdig bostad i Finland, och för den drar Hansavest av en liten summa från arbetstagarens lön. Bostäderna är gemensamma boenden, men ett rum delas med högst en annan boende. Bostäderna har inspekterats av Hansavest, och de godkänns inte för Hansavests arbetstagare om de inte uppfyller företagets standarder.
Men tiden i Finland behöver inte bara bestå av arbete och tv-tittande. För arbetstagarna ordnas också gemensamma kvällar och rekreationsdagar, till exempel fisketurer och spadagar. Det är alltså inte konstigt att många av Hansavests arbetstagare har trivts i företaget i flera år.
Alla nyheter
