Personaluthyrning väcker de mest skilda åsikter. Medan vissa ser personaluthyrning som ett snabbt och flexibelt sätt att arbeta, kan ordet för andra betyda snuttjobb och ansiktslösa arbetstagare och arbetsgivare.
Hansavest är ett företag som erbjuder heltäckande arbetsförmedlingstjänster och som för sin del vill vara med och omdefiniera begreppet personaluthyrning. Under sina 15 verksamhetsår har företaget sett både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov och utvecklat sina tjänster för att motsvara bådas behov på bästa möjliga sätt. Även om företagets huvuduppgift naturligtvis är att hitta de bästa personerna till lediga arbetsuppgifter, erbjuder det sina arbetstagare så mycket mer.
Konkurrenskraft med hjälp av personaluthyrning
På Hansavest har man lyssnat på kundföretagens behov av yrkeskunnig arbetskraft. I Finland stöter man ofta på problemet att det helt enkelt inte finns tillräckligt många yrkeskunniga personer för de lediga arbetsuppgifterna, vilket gör att företagets tillväxt- och utvecklingsmöjligheter tar stopp innan de ens hunnit komma ordentligt i gång. Även flexibilitet är avgörande när det gäller ett företags konkurrenskraft. Uthyrning av arbetskraft gör det möjligt att ha arbetstagare i företaget efter behov – att snabbt och enkelt öka antalet arbetstagare när kapaciteten växer och att minska det efter behov under lugnare perioder.
Finländska företag har mycket riktigt lagt märke till den goda yrkesskickligheten hos arbetstagare från utlandet, till exempel från Lettland, Bulgarien eller Ukraina. Även arbetstagarnas anpassningsförmåga och flexibilitet från dessa länder uppskattas särskilt. Utländsk arbetskraft är alltså inte bara en tillfällig trend på den finländska arbetsmarknaden utan ett bestående behov, och därför vill Hansavest göra processen så smidig som möjligt för båda parter.
Lösningen ligger i enkelhet och pålitlighet
När ett finländskt företag vill anställa en utländsk arbetstagare uppskattar det utöver yrkeskunnandet framför allt arbetstagarens pålitlighet och flexibilitet. När man arbetar tillsammans men kommer från olika kulturer är det viktigt att båda parter kan lita på varandra. Där emellan fungerar Hansavest som tolk och som det kitt som håller ihop.
Genom sin egen rekryterings- och utbildningsprocess säkerställer Hansavest att kundföretaget verkligen får det som det behöver, och arbetstagaren kan i sin tur lita på att Hansavest står bakom hen och stöder och tar hand om sina arbetstagare.
Arbetstagarna går igenom rekryteringsprocessen i sitt hemland och den utbildning som krävs i Estland innan de är redo att börja arbeta i Finland. Varje arbetstagare har också en egen teamledare på Hansavest som hjälper till att reda ut eventuella frågor om rekryteringen från arbetstagaren eller kundföretaget.
Den finländska arbetsgivaren behöver alltså inte lägga tid på att söka lämpliga utländska arbetstagare, sköta pappersarbete och byråkrati eller ordna utbildning. Arbetstagaren behöver å sin sida inte själv söka olika jobb utomlands, reda ut nödvändiga pappersärenden och lönepraxis eller oroa sig för att hitta en bostad, eftersom Hansavest sköter allt detta för arbetstagarens räkning.
Alla nyheter
