Det finns vissa allmänna föreställningar i Finland om personaluthyrning och användningen av utländsk inhyrd arbetskraft. De stämmer inte. Vi vågar säga att de inte håller streck, eftersom vi har lång erfarenhet av saken.
Ju mer erfarenhet kundföretagen och deras anställda överlag har av att använda utländska arbetstagare, desto mer positivt förhåller de sig till saken.
Missuppfattning 1: ”En arbetstagare utifrån lyckas ofta helt enkelt inte i sitt arbete”
Ett tvivel kring personaluthyrning är om en arbetstagare från en annan kultur klarar av sina uppgifter i Finland. När rekryteringsprocessen görs lika omsorgsfullt som Hansavest gör den, klarar arbetstagarna nästan alltid sina uppgifter utmärkt.
Vi försöker alltid hitta den perfekta arbetstagaren för våra kunder. Om vi misslyckas med uppgiften söker och hittar vi en ny arbetstagare. Av erfarenhet kan vi säga att misslyckanden är sällsynta.
Arbetstagaren lämnas inte vind för våg i en sådan situation. Om en person saknar en egenskap som gör att hen inte passar för en viss arbetsuppgift, söker vi en ny lämplig arbetsplats åt hen.
Missuppfattning 2: ”Språkbarriären eller kulturchocken blir för mycket”
Vi går i förväg igenom de krav som ställs på arbetstagarna tillsammans med kunden. Vi garanterar alltid att arbetstagaren uppfyller de utlovade kriterierna. Arbetstagare som kan finska eller engelska finns alltid på de positioner där språkkunskaper är nödvändiga. Ibland behövs inga språkkunskaper, men även då kommer man överens om saken med kunden i förväg, och kommunikationen med hjälp av det övriga arbetsteamet fungerar alltid på det överenskomna sättet.
Missuppfattning 3: ”Utlänningar är billig arbetskraft”
Ibland är finländska arbetsgivare rädda för hur deras egna anställda ska reagera på utländsk arbetskraft. Finländska arbetstagare kan vara misstänksamma eller rädda för att utlänningar används som billig arbetskraft i Finland. I verkligheten har alla arbetstagare som utför samma arbete samma kollektivavtal och samma löner.
Personaluthyrning är en behövlig bransch eftersom många företag i Finland i dag har brist på yrkeskunniga arbetstagare, till exempel svetsare. I Finland har de här jobben fått en stämpel som mindre värda eller på något sätt sämre jobb. Ett ytterligare problem i det till ytan stora Finland är att utbud och efterfrågan på arbetskraft inte möts.
Dessutom har arbetsmarknaden förändrats så att en växande skara människor inte vill arbeta fem dagar i veckan från åtta till fem. Arbetsmarknaden är flexibel både ur arbetsgivarnas och många arbetstagares synvinkel. Då fungerar personaluthyrningen som en förmedlare.
Missuppfattning 4: ”Utländska arbetstagare stannar i Finland och belastar socialskyddet”
De utländska arbetstagare som Hansavest rekryterar är motiverade yrkespersoner som är intresserade av ett ordentligt arbete som motsvarar deras utbildning och av en lön som betalas i tid. Under semestrarna och när arbetet tar slut vill de utan undantag återvända till sina hemländer och sina familjer.
Alla nyheter
